京セラコミュニケーションシステム株式会社の会社ページ
京セラコミュニケーションシステム株式会社の面接対策・面接練習
想定される質問のテーマ
なぜ京セラコミュニケーションシステム株式会社なのか(志望動機)
- 京セラコミュニケーションシステム株式会社の事業で、最も伸びると思う領域とその理由
- 同業他社ではなくこの会社を選ぶ理由
- 入社後1年で実現したいこと
エンジニア職の質問7件
- これまでで一番難しかった技術課題と、その解き方
- 技術選定で迷ったときの判断基準
- コードレビューや品質を保つために続けていること
デザイナー職の質問2件
- ユーザー調査から設計を変えた例
- デザインの良し悪しをどう測ったか
- 開発チームとの連携で工夫したこと
コンサルタント職の質問2件
- クライアントの本当の課題をどう特定したか
- 提案が受け入れられなかったときの対応
- 成果を数字で示した案件
大きな組織での協働と推進力
- 複数部署を巻き込んで進めた経験
- 意思決定者が多い中での合意形成
- 既存のやり方を変えた経験
逆質問
- 配属予定のチームの直近の課題
- 活躍している人に共通する特徴
- 入社後の立ち上がりの流れ
※ 実際の選考内容を示すものではありません。公開情報からの想定です。
求人から見た募集の傾向
- 募集職種の内訳
- エンジニア 7件、その他 5件、デザイナー 2件、コンサルタント 2件
- 勤務地
- 東京都 8件、京都府 4件、鹿児島県 3件、大阪府 1件
- 雇用形態
- 正社員 15件、契約社員 1件
- 年収の幅
- 記載のある求人が少ないため表示していません(公開中16件のうち、年収記載のある求人0件)
出典: 公開中の求人16件の見出し・勤務地・給与欄から集計(X Career メディアによる自動集計。件数が少ない項目は表示していません)
練習の題材にできる求人
- 【京都】KCビジネスソリューション事業部<SAP/シニアエキスパート(部長相当)>正社員 京都府京都市
- 【京都】ファクトリーソリューション事業部<PLM・SCP・MOMコンサルタント/エンジニア/シニアエキスパート(部長相当)>正社員 京都府京都市
- 【京都】ファクトリーソリューション事業部<PLM・SCP・MOMコンサルタント/エンジニア/リーダークラス>正社員 京都府京都市
- 【鹿児島】KCビジネスソリューション事業部<生産管理システム構築/リーダークラス>正社員 鹿児島県薩摩川内市
- 【鹿児島】ファクトリーソリューション事業部<PLM・SCP・MOMココンサルタント/エンジニア/リーダークラス>正社員 鹿児島県薩摩川内市
- 【鹿児島】ファクトリーソリューション事業部<PLM・SCP・MOMコンサルタント/エンジニア /シニアエキスパー ト(部長相当)>正社員 鹿児島県薩摩川内市
- 【東京】キャリアインテグレーション事業部/CRMビジネス部(Salesforce)正社員 東京都港区
- 【東京】キャリアインテグレーション事業部/キャリアデザイン部(PL/インフラ・クラウド・ネットワーク)正社員 東京都港区
事業内容
「経営支援」「くらし/安全」「環境インフラ」の3つの領域で事業を展開
基本情報
- 設立
- 1995年9月22日
- 代表者
- 河之口 達也代表取締役(確認 2026年10月10日)
- 業種
- 情報通信業
- 従業員数
- 2,570人
- 所在地
- 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地
- 公式サイト
- kccs.co.jp
- 法人番号
- 6130001012562
同じ業界の面接対策
- GMOインターネットグループ株式会社想定質問6問GMO大会議でも先端領域が発信されています。AI&ロボティクスで未来を創るNo.1企業グループを目指す中で、自発的に最新テクノロジーへ関心を向け、学習し続ける…
- ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社想定質問6問大半が人目に触れないエレベーターの保守管理において、見えない部分の安全確保に真摯に向き合える誠実な姿勢を備えているかを見ていると考えられます。
- 株式会社Hacobu想定質問6問共通基盤運用にとどまらず自走できる環境づくりを進める中で、標準化と各チームの裁量のバランス感覚を見ていると考えられます。
- 株式会社タイミー想定質問6問タイミーの掲げる4つのValueへの適合度から、高い目標を掲げて逆算しつつスピード感を持って泥臭く行動できる人物かを見ていると考えられます。
- 株式会社ヤプリ想定質問6問ヤプリが掲げる価値観を踏まえ、失敗を恐れず新しい挑戦を行い周囲を巻き込んで形にできるかを見ていると考えられます。