リスクマネジメント・コンプライアンス領域リード

募集背景

メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、テクノロジーを活用したさまざまな事業を展開しています。事業の拡大に伴い、取り扱う情報や業務プロセスが多様化するなかで、リスクを適切に把握・管理し、事業成長を支えるリスクマネジメントおよびコンプライアンス体制の強化が重要となっています。
現在、法務コンプライアンス統括部では全社的なリスクマネジメント、インシデント対応、コンプライアンス相談・調査、社内研修などを担っています。M&A等によって事業と組織が急速に拡大するなか、個別案件から得た知見を全社のリスク管理に反映し、将来の事業環境を見据えて予防策を設計・実装することがより重要になっています。
またAIを活用した業務変革を全社で推進しており、リスクマネジメント・コンプライアンス領域においても従来の業務や仕組みを見直し、より高度かつ効果的なプロセスや管理体制の構築を推進しています。
そこで今回、個別案件の実務を担いながら、ERMやコンプライアンス対応の運用の高度化をリードいただける方を募集します。事業部門や関連部門と協働し、課題の設定から対応策の設計、実行、定着まで主体的に推進していただくことを期待しています。

職務内容

全社のリスクマネジメント・コンプライアンス領域において、担当テーマの課題設定から施策の実行・運用定着までを推進いただきます。個別案件への対応と並行し、把握した課題を全社的な予防・管理の仕組みに反映する役割です。
AIの活用については、既存業務へのツール導入にとどまらず、業務の目的や判断基準を整理したうえで、AIが担う工程と人が確認・判断する工程を設計し、実際の運用に定着させることを期待しています。

想定業務

入社時の主担当領域はご経験に応じて決定しますが、領域を横断して課題を捉え、関係者とともに解決することを期待しています。

• 全社リスクマネジメント

• ERMの運用・高度化
• 事業・組織の変化を踏まえたリスクの特定・評価
• 主管部門と連携した対応方針・管理策の設計
• 経営判断に必要な情報の整理
• AI等を活用したリスクの把握・評価や管理プロセスの高度化

• インシデント・コンプライアンス案件

• インシデントの初期対応と関係部署との連携
• 相談・内部通報、ハラスメント等に関する事実確認と論点整理
• 外部専門家と連携した対応方針の検討
• 審議・意思決定に必要な資料の作成
• AI等を活用した情報整理や業務プロセスの改善、案件対応の効率化・高度化

• 再発防止・予防

• 発生要因の分析
• 再発防止策の設計と実施状況の確認
• 個別案件で判明した課題のルール・業務プロセスへの反映
• データやテクノロジーを活用した、リスクの兆候を早期に捉え、問題の発生を未然に防ぐ仕組みの検討・実装

• 仕組みづくり・業務変革

• コンプライアンス研修の企画・設計
• AIを活用したリスク管理・案件対応業務の見直し
• 事業拡大やM&A等に伴う管理体制の整備
• AIの進化や事業環境の変化を踏まえた、既存の業務プロセス・ルールの見直しや、新たな管理手法の企画・導入

など

参考資料

• コンプライアンス部 澤井インタビュー AIを前提に、リスク管理システムを再構築。毎年の棚卸しを、毎日評価する仕組みに変え7割削減 https://note.com/medley/n/na97097945f53
• 法務コンプライアンス統括部長 GC 木内インタビュー AIで法務オペレーションを変革〜プロフェッショナルファーム元代表の挑戦〜 https://note.com/medley/n/na97097945f53

応募資格

必須

• 事業会社、監査法人、コンサルティングファーム等で下記いずれかの実務経験をお持ちの方
• 全社的なリスクマネジメント、内部統制、内部監査
• コンプライアンス、内部通報・相談対応、事実調査
• ITリスク管理、IT監査、情報セキュリティ
• 生成AIを実務に活用した経験
• 対話相手としてだけでなく、出力された内容を自らで検証しながら情報整理や課題解決に役立てた経験

歓迎

• ハラスメント相談、内部通報等に関する調査・対応の実務経験
• 全社的なリスクマネジメント体制の構築・運用経験
• インシデント対応、原因分析、再発防止策の策定・実行経験
• コンプライアンス研修の企画・設計・運営経験
• IT監査、IT統制、情報セキュリティ等に関する知識・経験
• SaaSやWebサービス等、ITを活用した事業に関する知識・経験
• ITサービスの構造やデータの流れを理解し、技術部門と協働してリスクや対応策を検討した経験
• AIを活用し、複数部門と協働して業務プロセスの設計・導入・運用定着を推進した経験

求める人物像

• 事業や技術の変化を踏まえ、将来必要になるリスク管理・コンプライアンスのあり方から逆算して、今取り組むべき課題を設定できる方
• 個別案件の事実と関係者の事情を丁寧に把握し、判断・対応から再発防止、運用定着までやり切れる方
• 正解や既存の手順がない課題についても、関係者と協働・合意形成しながら現実的な仕組みを形にできる方

雇用形態

正社員

勤務地

106-6113 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
地図で確認

給与

年収 月給70.8100万円

• ・裁量労働制

基本給51.272.3万円
固定残業代19.6~27.7万円
※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、49時間分を超えて法定上割増賃金が発生する場合は別途支給
昇給年2回

勤務時間

【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】

10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる
※休憩1時間含む
※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による）
※労働区分は職種と職位に準じます

休日

完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）

福利厚生

• ・ヘルスサポート（健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）
• ・ライフサポート（育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助）
• ・健康保険組合の各種サービス（旅行費用の補助、保養所利用等）
• ・選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象）
• ・交通費支給（会社規定に基づき支給）

106-6113 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
地図で確認

月給70.8100万円

• ・裁量労働制

基本給51.272.3万円
固定残業代19.6~27.7万円
※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、49時間分を超えて法定上割増賃金が発生する場合は別途支給
昇給年2回