株式会社STANDARDの面接対策・面接練習

想定される質問のテーマ

なぜ株式会社STANDARDなのか（志望動機）
- 株式会社STANDARDの事業で、最も伸びると思う領域とその理由
- 同業他社ではなくこの会社を選ぶ理由
- 入社後1年で実現したいこと
コンサルタント職の質問2件
- クライアントの本当の課題をどう特定したか
- 提案が受け入れられなかったときの対応
- 成果を数字で示した案件
データ・AI職の質問1件
- 分析やモデルが事業の意思決定に使われた例
- データの品質が悪いときにどう進めたか
- 精度と実装コストのどちらを優先したか
営業職の質問1件
- 直近の実績を数字で（目標・達成率・単価）
- 失注から学んで変えたこと
- 顧客の課題をどう聞き出し、提案につなげたか
期待される役割と成果の水準
- チームや事業に与えたインパクトを数字で
- メンバーの育成・マネジメントの経験
- これまでの最大の失敗と、そこからの改善
リモートを含む働き方での自己管理
- 非同期のコミュニケーションで気をつけていること
- 成果の見える化の工夫
逆質問
- 配属予定のチームの直近の課題
- 活躍している人に共通する特徴
- 入社後の立ち上がりの流れ

※ 実際の選考内容を示すものではありません。公開情報からの想定です。

出典: 公開中の求人6件の見出し・勤務地・給与欄から集計（X Career メディアによる自動集計。件数が少ない項目は表示していません）

paiza株式会社想定質問6問行動指針を念頭に、拙速を巧遅に勝ると捉えて変化の激しい環境下でも躊躇なくスピーディーに行動できる人物かを見ていると考えられます。
ビジョナル株式会社想定質問6問同社が掲げる行動指針を念頭に、日常業務で自律的に課題を見出し、周囲と協働して期待を超える成果を創出できる人物かを見ていると考えられます。
レバレジーズ株式会社想定質問6問YouTubeチャンネル『レバレジーズCh』などの施策において、単なる映像制作にとどまらず、課題設定から効果検証までを一貫して追う視点があるかを見ていると考え…
株式会社アトラエ想定質問6問固定的な構造を廃した環境で、当事者意識（Atrae is Me）を持ち周囲の期待を上回る成果（Create the Wow-factor）を出せるかを見ている…
株式会社ダンダダン想定質問6問「街に永く愛される、粋で鯔背な店づくり」などの理念を理解し、日常の接客で自発的に高い付加価値を提供できるかを見ていると考えられます。