【本社/東京】DX推進部 基幹システム運用管理・企画担当の募集＊リーダー候補

会社概要

味の素グループは、100年以上にわたり「おいしく食べて健康づくり」という創業の志を受け継ぎ、アミノサイエンス®で人・社会・地球のWell-beingに貢献し、“Eat Well, Live Well.”の実現を進めています。アミノサイエンス®は、味の素グループ独自の強み・競争力の源泉で、4つの成長領域（ヘルスケア、フード&ウェルネス、ICT、グリーン）でより大きな社会価値と経済価値を共創していきます。
＜味の素グループ情報＞

• ・創業　1909年
• ・事業拠点　32の国と地域
• ・生産体制　126工場
• ・研究開発要員　1,700人

数字で見る味の素グループ

【2026年3月現在】

• ・採用人数（2025年度実績）　キャリア採用：102人、キャリア採用率：40％※2030年度計画50%以上

グループ企業情報｜味の素グループ
2026年 ASVレポート（統合報告書）

募集背景

味の素グループでは、2030年のありたい姿 （ASV指標）の達成に向けて、データを活用した経営の高度化を推進しています。
その中で、事業活動を支える基幹システムの重要性が高まっており、安定運用と将来を見据えたシステム変革を担う人財資産の強化を進めています。

業務内容

SAP S/4HANAを中心とした基幹システム領域において、安定運用と将来に向けたシステム変革の両面を担当いただきます。

■主な業務

• ・基幹システムの運用・保守管理
• ・システム障害や課題発生時の対応および再発防止策の検討
• ・ユーザー部門からの要望整理・業務改善提案
• ・システム改修や機能改善プロジェクトの推進
• ・外部ベンダーとの調整・管理
• ・SAP S/4HANA関連プロジェクトへの参画
• ・基幹システムの将来構想策定および企画・推進業務
• ・プロジェクトリーダーとしての進捗・課題・品質管理

入社１ヶ月後の業務イメージ

まずは現在のシステム環境や業務プロセス、関係者との役割分担や運用体制等を理解いただきます。

• ・担当システムの概要把握
• ・運用フローや保守体制の理解
• ・社内ユーザーやベンダーとの関係構築
• ・既存案件や改善テーマへの参画
• ・小規模な運用改善や課題解決の主担当など

入社後早い段階から、ご自身の知見や経験を活かした改善提案も期待しています。

魅力・やりがい

味の素グループの事業を支える基幹システム領域において、安定したシステム運営を担いながら、2030年に向けた将来構想やDX推進にも携わることができるポジションです。
日々の運用・保守を通じて業務への深い理解を培い、その知見を活かして業務改善やシステム刷新プロジェクトを推進していただきます。単なる運用担当ではなく、事業課題の解決や将来の仕組みづくりにも関与できるため、自身の提案や取り組みがグループ全体の業務変革につながる実感を得ることができます。
また、基幹システム領域で専門性を磨きながら、プロジェクトマネジメントや業務改革の経験を積むことで、将来的には基幹システム領域のリーダーやDX推進を担う中核人財として活躍いただくことを期待しています。

キャリアイメージ

ユーザー部門や関係会社IT部門等との定期ローテーションや、大規模なシステム構築プロジェクトへの参画等を通じ、味の素グループにおけるITの基幹人財となることを目指していただくことができます。本人の希望と能力次第では、将来的に海外関係会社への出向も含め、グローバルで活躍できる基幹人財となるチャンスもあります。

募集組織情報

DX推進部として、以下のミッション・ビジョンを掲げています。

■ミッション

デジタルの力で「顧客」に貢献し、味の素グループの企業価値を高める。

■ビジョン

• ・グループ･グローバルで「DX のありたい姿の実現」に向けて、主体的に挑戦し続けることでDX 推進を牽引し、価値を創出する真のプロフェッショナル集団となる。

DX推進部全体および基幹システムグループの組織構成は以下の通りです。

■組織構成

配属組織人数：約80名
配属グループ人数：20名
年齢層：20～60代
キャリア入社者の有無：有

雇用形態

正社員

勤務地

104-8315 東京都中央区京橋１丁目7－1 TODA BUILDING
地図で確認

■雇い入れ直後

上記勤務地

■変更の範囲

会社の定める場所、または出向規程に基づき出向する場合は出向先が定める場所

給与

年収 ■給与
賞与を支給実績平均月数で計算した際の試算年収（本給+賞与）

■賞与支給

年2回（上期6月または7月、下期11月または12月）
ただし、賞与の計算期間（上期11/1～4/30、下期5/1～10/31）の出勤日数に応じ減額支給する。

■退職金

あり（勤続満1年以上の場合）

■所定時間外労働

手当支給あり

勤務時間

■始終業時刻

8:1516:30 （フレックス制）

■休憩時間

12:0013:00

■所定時間外労働

あり

休日

■休日休暇

年間休日124日固定

• ・会社指定の休日：会社創立記念（6月第3月曜日）、労働祭（5月1日）、5月2日※配属先勤務体系により異なる場合あり

主な制度

• ・有給休暇積立（ストック有休）制度、特別休暇、育児休職、看護休職（介護含む）

■有給休暇

入社月により日数変動（試用期間より付与あり）、次年度17日

福利厚生

■諸制度

住宅財形制度、退職年金制度、借上げ社宅制度

■諸施設

各種保養施設法人契約

■そのほか諸手当

交通費支給手当（会社指定ルートより支給）など

求める人物像

• 関連する組織のメンバーならびにパートナーと協力しながら、計画の策定および実現に向けてリーダーシップを発揮できる人物
  2）ユーザーとの良好なリレーションシップを構築することができる人物
• 味の素グループのパーパスに共感し、その実現に向かって邁進できる人物

104-8315 東京都中央区京橋１丁目7－1 TODA BUILDING
地図で確認

■雇い入れ直後

上記勤務地

■変更の範囲

会社の定める場所、または出向規程に基づき出向する場合は出向先が定める場所

賞与を支給実績平均月数で計算した際の試算年収（本給+賞与）

■賞与支給

年2回（上期6月または7月、下期11月または12月）
ただし、賞与の計算期間（上期11/1～4/30、下期5/1～10/31）の出勤日数に応じ減額支給する。

■退職金

あり（勤続満1年以上の場合）

■所定時間外労働

手当支給あり