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株式会社メドレーの求人・公式情報から想定される質問

X Career メディアが公開情報と求人をもとに作成した想定質問です。企業の公式な質問ではありません

会社全体について

  1. Q1. ドキュメントドリブンでチームを動かした経験はありますか？

    この質問で見られていそうな点

    行動原則「Our Essentials」を踏まえ、文書作成を起点に情報を属人化させず非同期で進めるカルチャーへの適性を見ていると考えられます。

    準備のポイント
    • 口頭での指示や合意に頼らず、事前にドキュメントを書き起こして周囲を動かした具体例を整理する
    • 情報共有のオープン化や非同期コミュニケーションによって生産性が上がった工夫を説明できるようにする

  2. Q2. Function-basedでルールを共通化した実績は？

    この質問で見られていそうな点

    「Global One」の思想のもと、一体運営型の子会社を含めた組織全体でオペレーションを共通化し、迅速な意思決定や効率化を図る方針に合うかを見ていると考えられます。

    準備のポイント
    • 複数組織や子会社間で業務ルールやシステムを統合したプロジェクト経験をまとめる
    • 各現場の事情を汲み取りつつ、全体最適な機能統治を推し進めた調整プロセスを説明する

営業職の求人から

  1. Q3. 「みんかい」の業務の3要素をどうバランスよく進めますか？

    この質問で見られていそうな点

    居宅介護支援事業所などの紹介元開拓、相談者への伴走、施設との入居調整を自律的かつ偏りなく実行できる人物かが問われやすいポイントです。

    準備のポイント
    • 居宅や医療機関への訪問を通じて課題や紹介案件を引き出した営業・折衝実績を振り返る
    • 施設見学の段取りや同行支援など、利用者の意思決定に伴走する際のアプローチを言語化する

人事職の求人から

  1. Q4. 「Jobley」等の労務課題にどう主体的に立ち向かいますか？

    この質問で見られていそうな点

    Employee Handbook改訂や給与計算等の労務課題に対し、現地や国内と連携して体制を安定運用・改善できるかを見ていると考えられます。

    準備のポイント
    • 海外拠点や外部ベンダーと英語を用いてプロジェクトやオペレーションを進めた実績を整理する
    • 現地法令や就業規則の改訂など、事実関係を整理して制度改善に導いたエピソードを用意する

想定される質問のテーマ

  • なぜ株式会社メドレーなのか（志望動機）

    • 株式会社メドレーの事業で、最も伸びると思う領域とその理由
    • 同業他社ではなくこの会社を選ぶ理由
    • 入社後1年で実現したいこと

  • エンジニア職の質問37件

    • これまでで一番難しかった技術課題と、その解き方
    • 技術選定で迷ったときの判断基準
    • コードレビューや品質を保つために続けていること

  • 営業職の質問30件

    • 直近の実績を数字で（目標・達成率・単価）
    • 失注から学んで変えたこと
    • 顧客の課題をどう聞き出し、提案につなげたか

  • カスタマーサクセス・サポート職の質問13件

    • 解約を防いだ・アップセルにつながった事例
    • 問い合わせの多い課題を仕組みで減らした例
    • 顧客の声をプロダクトに届けた経験

  • 組織の拡大期での動き方

    • 仕組みが整っていない状況で成果を出した経験
    • 新しく入った人の立ち上がりを支えた経験
    • 役割の境界があいまいなときの動き方

  • 逆質問

    • 配属予定のチームの直近の課題
    • 活躍している人に共通する特徴
    • 入社後の立ち上がりの流れ

※ 実際の選考内容を示すものではありません。公開情報からの想定です。

求人から見た募集の傾向

募集職種の内訳
エンジニア 37件、営業 30件、その他 22件、カスタマーサクセス・サポート 13件、マーケティング 12件、人事・採用 9件、データ・AI 8件、コーポレート 4件、デザイナー 3件、プロダクトマネージャー 2件、コンサルタント 2件
勤務地
東京都 130件、大阪府 3件、福岡県 2件、大阪市 2件、島根県 1件、兵庫県 1件
雇用形態
正社員 142件
年収の幅
記載のある求人が少ないため表示していません（公開中142件のうち、年収記載のある求人1件）

出典: 公開中の求人142件の見出し・勤務地・給与欄から集計（X Career メディアによる自動集計。件数が少ない項目は表示していません）

練習の題材にできる求人

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事業内容

疾患別医療情報提供サービス、遠隔診療ソリューション、医療介護求人サービス、介護施設の検索サービス

基本情報

代表者
瀧口 浩平代表取締役社長（確認 2026年10月10日）
業種
情報通信業
資本金
47,000,000円
従業員数
1,320人
所在地
〒106-0032 東京都港区六本木６丁目１０番１号
法人番号
4010401082351

財務

売上高
29,582,000,000円
純利益
-1,523,000,000円
総資産
40,454,000,000円
純資産
15,302,000,000円
自己資本比率
37.83%
ROE
-9.95%
ROA
-3.76%

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  • ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社想定質問6問大半が人目に触れないエレベーターの保守管理において、見えない部分の安全確保に真摯に向き合える誠実な姿勢を備えているかを見ていると考えられます。
  • 株式会社Hacobu想定質問6問共通基盤運用にとどまらず自走できる環境づくりを進める中で、標準化と各チームの裁量のバランス感覚を見ていると考えられます。
  • 株式会社タイミー想定質問6問タイミーの掲げる4つのValueへの適合度から、高い目標を掲げて逆算しつつスピード感を持って泥臭く行動できる人物かを見ていると考えられます。
  • 株式会社ヤプリ想定質問6問ヤプリが掲げる価値観を踏まえ、失敗を恐れず新しい挑戦を行い周囲を巻き込んで形にできるかを見ていると考えられます。